15 inspirierende Bücher, die jeder Leader nicht verpassen sollte.

Die Ideen und Geschichten, die wir als Führungskräfte lesen, prägen uns. Um deine Führung zu verbessern, nimm dir die Zeit, diese wichtigen Bücher zu lesen. Du wirst von den Riesen der Geschichte lernen und neue Fähigkeiten erwerben, die dir helfen, weiter zu wachsen. 1. "Good to Great" von Jim Collins Jim Collins Jim Collins hat sich einen Ruf als einer der besten
beste motivierende Führungsbücher

Bruce Harpham ist ein Projektmanagement-Profi und Gründer und CEO von Project Management Hacks. Vollständiges Profil lesen

  • Teilen
  • Stecken Sie es fest
  • Tweeten
  • Teilen
  • E-Mail

Die Ideen und Geschichten, die wir als Führungskräfte lesen, prägen uns. Um deine Führung zu verbessern, nimm dir die Zeit, diese wichtigen Bücher zu lesen. Du wirst von den Riesen der Geschichte lernen und neue Fähigkeiten erwerben, die dir helfen, weiter zu wachsen.

1. “Good to Great” von Jim Collins

Jim Collins hat sich einen Ruf als einer der besten Wirtschaftsautoren und Forscher seiner Generation erworben. Ich habe mehrere seiner Bücher gelesen und empfehle, mit diesem Titel zu beginnen. Für Führungskräfte in den USA ist dieses Buch hervorragend. In ihrem Kapitel über Führung zerstören die Autoren die Behauptung, dass egozentrische CEOs erforderlich sind, damit Unternehmen Größe erreichen können.

Für eine Einführung in die Ideen lesen Sie Good To Great von Jim Collins, einen Artikel, der einen Überblick über die wichtigsten Ideen des Buches gibt.

Kaufen Sie “Good to Great” bei Amazon.

2. “Getting Things Done Done” von David Allen

Selbstmanagement und Organisation sind für Führungskräfte unerlässlich. Während einige Leiter Assistenten haben, die ihnen helfen, kann ein Assistent nicht helfen, wenn Sie keine Orientierung geben, was Sie wollen.

David Allens klassisches Buch über Organisation bietet ein umfassendes System, um Ihr Leben zu organisieren und sich auf Prioritäten zu konzentrieren. Denn wenn Sie mit Ihrem E-Mail-Posteingang abgelenkt sind, werden Sie nie die Kapazität haben, Ihre Mitarbeiter zu entwickeln.

Kaufen Sie “Getting Things Done” bei Amazon.

3. “Washington: Ein Leben” von Ron Chernow

Führungskräfte lernen andere Führungskräfte. Washington selbst studierte Alexander den Großen und Julius Cäsar. Diese mitreißende 800-seitige Biographie zählt zu den besten Biographien, die ich je gelesen habe.

Als Amerikas erster Präsident und zentraler Führer während des Revolutionskrieges nimmt Washington einen besonderen Platz in der Geschichte der Weltführung ein. Dennoch war ich sehr überrascht zu erfahren, dass Washington oft vermieden hat, Führungsrollen zu übernehmen, weil er befürchtete, dass er als Diktator oder Möchtegern-König bezeichnet würde.

Das Buch zeigt auch hervorragend, wie Washington während des Krieges und der Präsidentschaft mit Teams umgegangen ist.

Kaufen Sie “Washington: Ein Leben” bei Amazon.

4. ” Meisterschaft” von Robert Greene

Führung (und Macht) gibt es in vielen Formen. In diesem Buch erklärt Robert Greene, wie man Meister in einem bestimmten Bereich wird. Das Buch behandelt die Meisterschaft aus einer Vielzahl von Ansätzen.

So ermutigt Green beispielsweise angehende Meister, sich bei Meistern ausbilden zu lassen, die ihnen neue Fähigkeiten vermitteln und ihr Wachstum beschleunigen können. Ob Sie nun Exzellenz in Kunst, Technologie, Wirtschaft oder einem anderen Bereich erreichen wollen, tun Sie sich selbst einen Gefallen und lesen Sie dieses Buch.

5. “Entwicklung des Führers in dir” von John C. Maxwell

“Der Pessimist beschwert sich über den Wind. Der Optimist erwartet, dass sich das ändert. Der Anführer setzt die Segel.” – John C. Maxwell

Maxwell hat sich als einer der besten amerikanischen Experten für Führung einen Namen gemacht. Ich habe dieses Buch letztes Jahr gelesen, als ein Freund es mir gegeben hat. Warum solltest du dieses Buch lesen?

Maxwell betont, dass die Führungsfähigkeit mit Ihrem Charakter und Ihren Fähigkeiten beginnt. Eine meiner Lieblingsbeobachtungen aus dem Buch: Diese Problemlösung ist der schnellste Weg, um Führung zu erlangen. Das Buch ist auch voller nachdenklicher Kommentare und Abschnitte im Stil von Arbeitsbüchern, die Ihnen helfen, die Ideen in die Tat umzusetzen.

Kaufen Sie “Developing The Leader Within You” bei Amazon.

6. “Churchill: Ein Leben” von Sir Martin Gilbert

“Verbessern bedeutet, sich zu ändern; perfekt zu sein bedeutet, sich oft zu ändern.” – Winston Churchill

Diese einbändige Biographie von Churchill bietet eine hervorragende Einführung in einen der größten Führer des 20. Jahrhunderts. Geschrieben von Churchills offizieller Biographin, ist dieses Buch eine ernsthafte Lektüre, die mich Wochen gekostet hat, um sie durchzuarbeiten.

Gilbert arbeitet durch Churchills lange Karriere – in der Armee, im Unterhaus und seiner Führung während der Weltkriege. Führungskräften, die sich inspirieren lassen wollen, empfehle ich, Churchill aus mehreren Gründen zu studieren.

Erstens war Churchill ein meisterhafter öffentlicher Redner und Schriftsteller: 1953 erhielt er den Nobelpreis für Literatur. Seine Werke sind also durchaus studienwürdig.

Zweitens stand Churchill vor der Herausforderung, sein Land durch schreckliche Kriege zu führen: Wenn Sie eine schwierige Aufgabe bewältigen, kann Churchill Sie inspirieren.

Kaufen Sie “Churchill: Ein Leben” bei Amazon.

7. “The Effective Executive” von Peter F. Drucker

Peter Drucker (1909-2005) war einer der einflussreichsten Managementdenker in der amerikanischen Geschichte. Dieses kurze Buch ist ein ausgezeichneter Begleiter zu “Getting Things Done”, wie oben beschrieben. Dieses Buch bietet klare Empfehlungen, die Führungskräften helfen, ihre Zeit zu meistern und Entscheidungen effektiv zu treffen.

Diese Schlüsselkompetenzen trennen Top-Führungskräfte von denen, die darum kämpfen, Wirkung zu erzielen. Mark Horstman, Mitbegründer des Beratungsunternehmens Manager Tools, hat diesen Klassiker mehrfach gelesen.

Kaufen Sie “The Effective Executive” bei Amazon.

8. “Made to Stick: Warum einige Ideen überleben und andere sterben” von Chip und Dan Heath

Dieses 2007 veröffentlichte Buch ist ein Muss für Führungskräfte, die versuchen, der Welt eine Botschaft zu vermitteln. Ob Sie ein neues Produkt auf den Markt bringen, Spenden für einen bestimmten Zweck sammeln oder einfach nur Wirkung zeigen, “Made To Stick” ist eine lesenswerte Sache.

Weiterlesen Weiter

Wie man ein neues Leben beginnt, ohne alles zu opfern, was man hat.

Diese Grafik zeigt Ihnen, wo und warum emotionale Schmerzen zu körperlichen Beschwerden werden.

So verursachen negative Emotionen Schmerzen an verschiedenen Körperteilen.

Zum Beispiel, unvergessliche Ideen sind in der Regel unerwartet oder haben einen überraschenden Aspekt. Um die anderen Schlüsselaspekte zu erfahren, warum einige Ideen scheitern und andere erfolgreich sind, lesen Sie das Buch.

Kaufen Sie “Made To Stick” bei Amazon.

9. “Die Suche des Menschen nach der Bedeutung” von Viktor E. Frankl

Nachdem ich dieses Buch immer wieder empfohlen gesehen hatte, las ich dieses Buch schließlich im Dezember 2014. Und es ist kein Wunder, dass dieses Buch so sehr empfohlen wird.

Frankl teilt seine Erfahrungen mit dauerhaften Konzentrationslagern während des Zweiten Weltkriegs und was er aus diesen Erfahrungen gelernt hat. Für Führungskräfte, die durch eine Zeit großen Leidens kämpfen, kann Frankl’s Buch genau das sein, was man braucht, um eine neue Perspektive zu gewinnen.

Kaufen Sie “Man’s Search for Meaning” bei Amazon.

10. “Der Aufstieg des Geldes: Eine Finanzgeschichte der Welt” von Niall Ferguson

Führungskräfte müssen wissen, wie die Welt des Geldes funktioniert. Für diejenigen, die die Perspektive des Gesamtbildes suchen, ist Fergusons Buch eines der besten Bücher, die ich über die Wirtschaftsgeschichte gelesen habe. Er erklärt die lange Beziehung zwischen Risiko und Geld.

Darüber hinaus betrachtet er auch die Geschichte der Blasen – die Dot Com-Blase von 2000 und die Immobilienblase der 2000er Jahre sind nur die neuesten Raten in einer viel längeren Geschichte. Das Lesen solcher Bücher gibt Führungskräften die Möglichkeit, bessere Fragen zu stellen und effektiver mit Geld umzugehen.

Kaufen Sie “The Ascent of Money” bei Amazon.

11. ” Stämme” von Seth Godin

Godin hat sich zunächst als Marketingexperte einen Namen gemacht und ist nun zu breiteren Fragen der Führung und Persönlichkeitsentwicklung übergegangen. “Tribes” macht deutlich, dass digitale Werkzeuge es fast jedem ermöglichen, ein Anführer zu werden. Godin zeigt, dass Ressourcen und Werkzeuge nicht mehr die Haupteinschränkung für Leiter sind.

Stattdessen sind die Führer nur durch ihren Mut begrenzt, aufzustehen und einen Stamm um ihre gemeinsamen Interessen herum zu organisieren. Wenn Sie auf der Suche nach einem Buch mit praktischen Ideen sind, das Sie in ein paar Tagen lesen können, ist “Tribes” das richtige Buch für Sie.

Es muss nicht schwierig sein, mit der Führung eines Stammes zu beginnen, da wir in einer Projektwelt leben. Du brauchst keine Fremdmittel, um ein Projekt oder einen Stamm zu starten, du brauchst nur Ideen und einige digitale Werkzeuge.

12. ” Die Erfolgsprinzipien: Wie man von dort, wo man ist, dorthin gelangt, wo man sein will” von Jack Canfield

Jack Canfields Bücher und Trainingsprogramme haben das Leben von Menschen auf der ganzen Welt verändert. Ich begann damit, dieses Buch auf Audio von Audible.com vor einigen Monaten zu hören. Ich fand das Buch jedoch so wertvoll, dass ich gerne weitermachte und die Ausgabe zum 10-jährigen Jubiläum in Buchform kaufte.

Die Prinzipien des Buches – wie “Übernimm 100% Verantwortung für dein Leben” – sind für Führungskräfte absolut notwendig, um sie aufzunehmen und zu üben. Das Buch kombiniert sowohl Grundlagenprinzipien (z.B. zur Zielsetzung, Visualisierung etc.) als auch taktische Empfehlungen zur Vernetzung und Beratung zur Erreichung Ihrer finanziellen Ziele.

Kaufen Sie “The Success Principles” bei Amazon.

13. “Die Innovatoren: Wie eine Gruppe von Hackern, Genies und Geeks die digitale Revolution geschaffen hat” von Walter Isaacson

Als führendes Unternehmen nutzen wir regelmäßig die digitale Technologie. Doch fragt ihr euch jemals, woher all unsere technologischen Wunderwerke stammen? In diesem umfassenden Geschichtsbuch stellt Isaacson dem Leser die vielen Innovatoren vor, die das digitale Zeitalter ermöglicht haben.

Für Führungskräfte ist die größte Lektion aus diesem Buch, wie oft Teams und Zusammenarbeit einen Unterschied gemacht haben. Nur sehr wenige bemerkenswerte Technologien wurden ausschließlich von einer einzigen Person entwickelt und gefördert – das heißt, wir alle können etwas tun, um unsere Teamfähigkeit zu verbessern.

Kaufen Sie “The Innovators” bei Amazon.

14. “Die fünf Funktionsstörungen eines Teams” von Patrick Lencioni

Was kommt dir in den Sinn, wenn du an Teams denkst? Denken Sie an eine Gruppe von Menschen, die zusammenkommen, um ein anspruchsvolles Programm zu erreichen? Oder denken Sie an eine Gruppe, die darum kämpft, echte Arbeit zu leisten?

Wenn Sie Menschen führen, besonders wenn Sie ein Führer von Führungskräften sind, beherrschen Sie die Kunst der Teamarbeit. Lencioni erklärt die Faktoren, die Teams daran hindern, auf hohem Niveau zu arbeiten, wie z.B. die Angst vor Ergebnissen und mangelndes Vertrauen.

Wenn Sie mit den meisten Geschäftsbüchern kämpfen, werden Sie wahrscheinlich den Stil von Lencioni genießen. Er teilt seine Prinzipien durch Geschichten, die spannend und unterhaltsam zu lesen sind.

Kaufen Sie “The Five Dysfunctions of a Team” bei Amazon.

15. “Wie man Freunde gewinnt & Menschen beeinflusst” von Dale Carnegie

Dieses klassische Buch erscheint aus gutem Grund auf vielen Listen von Top-Business-Büchern. Es ist eine ausgezeichnete Einführung in die People Skills, die Führungskräfte benötigen. Moderne Leser finden vielleicht einige der Sprachen und Beispiele im Buch veraltet, aber lassen Sie sich davon nicht abhalten zu lesen.

Carnegies Buch bietet großartige Tipps, die Ihnen helfen, sich mit anderen Menschen zu identifizieren (besonders hilfreich, wenn Sie im Vertrieb oder Management tätig sind). Schließlich ist die Verbindung zu anderen Menschen eine wichtige Führungsqualität.

Kaufen Sie “How To Win Friends and Influence People” bei Amazon.

  • Teilen
  • Stecken Sie es fest
  • Tweeten
  • Teilen
  • E-Mail

Weiterlesen Weiter

Bruce Harpham

Bruce Harpham ist ein Projektmanagement-Profi und Gründer und CEO von Project Management Hacks.

Trend zur Produktivität

Mehr von diesem Autor

Bruce Harpham

Bruce Harpham ist ein Projektmanagement-Profi und Gründer und CEO von Project Management Hacks.

Trend zur Produktivität

Weiterlesen Weiter

Wie man einen Lebenslauf für den Berufswechsel schreibt (mit Beispielen)

Der Schlüssel zum Glück und zur Führung eines erfüllten Lebens

13 Arten, wie glückliche Menschen anders denken und sich anders fühlen

10 wesentliche Soft Skills, die Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben.

Zuletzt aktualisiert am 29. April 2019

Wie man seine Angst vor Ablehnung besiegt und Misserfolge annimmt.

Dr. Carol Morgan ist der Inhaber von HerSideHisSide.com, einem Kommunikationsprofessor, Dating & Relationship Coach, TV-Persönlichkeit, Sprecher und Autor. Vollständiges Profil lesen

  • Teilen
  • Stecken Sie es fest
  • Tweeten
  • Teilen
  • E-Mail

Niemand mag es wirklich, abgelehnt zu werden, oder? Sicher, einige Leute können damit besser umgehen als andere. Als ob du ein Verkäufer wärst und hörst, dass “nein” dich beflügelt und dich aufregt, einen anderen Weg zu finden, um zu “ja” zu kommen. Aber diese Leute sind selten.

Für die überwiegende Mehrheit von uns kann das Hören von “nein” oder “du bist nicht gut genug” oder irgendetwas in dieser Richtung Auswirkungen haben, die von leichter Belästigung bis hin zu lebensverändernden, katastrophalen Gedanken reichen.

Wir alle gehen unterschiedlich damit um. Aber wir wären alle besser dran, wenn wir einfach lernen könnten, wie wir die Angst vor Ablehnung überwinden und mit allem umgehen können, was uns das Leben auf den Weg bringt.

Aber zuerst, lassen Sie uns über das Wort “Versagen” sprechen.

Inhaltsverzeichnis

Was bedeutet Versagen wirklich?

Für die meisten Menschen ist “Versagen” ein Schimpfwort. Es ist so ziemlich das schlechteste Wort, mit dem man in Verbindung gebracht werden kann. Denn wer will schon als Versager bezeichnet werden, oder? Oder hast du sogar einen einzigen Fehler in deinem Leben?

Aber lasst uns ehrlich werden. Wir alle “scheitern” von Zeit zu Zeit. Und ich hasse das Wort Versagen wirklich. Es ist so negativ und impliziert, dass mit dir etwas nicht stimmt – oder dass du etwas falsch gemacht hast.

Es gibt nichts, was von Natur aus mit einem von uns nicht stimmt. Wir sind alle verschieden, und wir alle haben unsere eigenen Talente.

Anstatt also Scheitern in Form von Scham zu definieren, betrachten Sie es als Lernerfahrung.

Nehmen wir zum Beispiel an, du bist geschieden. Einige Leute würden das als “Misserfolg” bezeichnen. Weißt du…. eine “gescheiterte” Ehe.

Sicher, es ist wahr, dass die Ehe mit der Scheidung endete. Aber warum ist das automatisch ein Fehler? Hoffentlich hast du etwas über dich selbst, die Ehe und was du beim nächsten Mal besser machen kannst, gelernt.

Siehst du? “Versagen” kann wirklich eine Lernerfahrung sein. Und es kann dein Leben besser machen.

Nun schauen wir uns an, wie du die Angst vor Ablehnung überwinden kannst, damit du dich nicht als “Versager” siehst.

Wie Sie Ihre Angst vor Ablehnung überwinden können

Nun, da Sie hoffentlich erkennen, dass “Scheitern” kein Todesurteil ist und tatsächlich eine gute Sache sein kann, lassen Sie uns schauen, wie Sie die Angst vor Ablehnung überwinden können.

Manchmal spielen wir eine Rolle bei der Ablehnung. Das bedeutet nicht, dass wir ein schlechter Mensch, ein Verlierer oder ein Versager sind. Es bedeutet nur, dass wir unser Verhalten untersuchen können, um zu sehen, wie wir es ändern können, damit wir erfolgreicher werden können.

Zum Beispiel hat sich vielleicht jemand von dir getrennt, weil du sie verfolgt hast und dich bedürftig verhalten hast. Nun, das kannst du beim nächsten Mal ändern! Oder du d > Werbung

Siehst du, worauf ich hinaus will?

4. Erwarten Sie die Ablehnung

Das ist nicht das, wonach es eigentlich klingt. Ich schlage nicht vor, dass du dich selbst als Verlierer siehst, der immer abgelehnt wird, also erwartest du es immer.

Was ich wirklich meine, ist, dass wir normalerweise zu viel negative Energie in das investieren, was wir fürchten. Mit anderen Worten, wenn du dir vorstellst, von jemandem (oder etwas) abgelehnt zu werden, dann kannst du dich damit “wohlfühlen”.

Wenn du es “erwartest”, dann wirst du, wenn es passiert, nicht so am Boden zerstört sein. Dies ist schwierig zu tun, während man eine positive Einstellung beibehält, aber es ist möglich.

5. Loslassen der Opfer-Mentalität

“Warum ich? Warum ich? Warum passieren mir immer schlechte Dinge?” Das nennt man eine Opfer-Mentalität. Es bedeutet, dass du im Leben machtlos bist und dass du keine Kontrolle darüber hast, was mit dir passiert.

Das ist völlig falsch. Sicher, wir können nicht alles kontrollieren, was uns passiert. Was wir kontrollieren können, ist, wie wir darauf reagieren, wie wir darüber denken, was wir in Zukunft damit machen. Das alles liegt in unserer Hand.

Aber wenn du eine Opfer-Mentalität hast, wirst du nie glücklich sein.

6. Entwickeln Sie realistische Erwartungen

Sagen wir, wenn Sie gerade das College abgeschlossen haben, und Sie sich für einen sechsstelligen Job beworben haben, der zehn Jahre Erfahrung erfordert. Und du bekommst den Job nicht. Ummm. Warum solltest du? Deine Erfahrung entspricht nicht den Anforderungen. Also wurdest du technisch gesehen nicht abgelehnt. Du hattest nur unrealistische Erwartungen.

Das gilt für alles andere im Leben. Sicher, wir würden uns alle gerne mit einem Supermodel treffen, das ein Millionär ist, aber komm schon, wie viele von denen hast du jetzt? Genau das meine ich.

Like this post? Please share to your friends:
Die Kraft der Motivation
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: