25 große Vorstellungsgesprächsfragen, die Sie vielleicht nicht in Betracht gezogen haben, zu stellen, Recruiterbox

Seien wir ehrlich, Vorstellungsgespräche sind eine unangenehme Erfahrung für die Menschen auf beiden Seiten des Tisches. Aber es ist immer noch eine kritische Phase im Einstellungsprozess. Als Interviewer müssen Sie die Zeit nutzen, um herauszufinden……
motivationsbasierte Interviewfragen

Seien wir ehrlich, Vorstellungsgespräche sind eine unangenehme Erfahrung für die Menschen auf beiden Seiten des Tisches. Aber es ist immer noch eine kritische Phase im Einstellungsprozess. Als Interviewer müssen Sie die Zeit nutzen, um herauszufinden, ob der Kandidat das Zeug dazu hat, die Arbeit effektiv zu erledigen.

Anstatt, die gleichen alten Vorstellungsgesprächfragen zu stellen, versuchen Sie, Fragen zu stellen, die interessante Antworten verdienen. Den Kandidaten wurden zuvor die Standardfragen gestellt und sie haben Standardantworten gebildet. Fragen, die sie zum Nachdenken anregen, bringen natürliche Antworten hervor. Das macht das Gespräch aufschlussreicher und weniger unangenehm.

In diesem Leitfaden haben wir 25 großartige Fragen zusammengestellt, die Sie in den Interviewraum mitbringen können.

Fragen zum motivierenden Vorstellungsgespräch

  • Beschreiben Sie Ihren idealen Job und Ihr Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten?
  • Möchten Sie Manager, Führungskraft oder Manager in unserem Unternehmen werden?
  • Welche Art von Arbeit würde dich aufgeregt machen, am Montagmorgen aus dem Bett zu kommen?

Fragen zur emotionalen Intelligenz geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie ein Kandidat mit den Herausforderungen der Rolle umgehen wird, und geben Ihnen Einblick in seine Persönlichkeit. Aber wenn man jemanden nach seinen Stärken und Schwächen fragt, wird er sich natürlich auf das konzentrieren, worin er gut ist. Die folgenden Fragen können Ihnen ein solides Verständnis dafür vermitteln, wie jemand die Herausforderungen, die die Rolle mit sich bringt, meistern wird.

  • Glauben Sie, dass es wichtiger ist, schnell zu arbeiten oder die Arbeit richtig zu erledigen?
  • Wenn Sie mehrere Projekte und begrenzte Zeit hätten, wie würden Sie dann Ihre Prioritäten verwalten?
  • Wie würden Ihrer Meinung nach Ihre ehemaligen Manager die Zusammenarbeit mit Ihnen beschreiben?
  • Was denkst du, wie deine Familie und Freunde dich beschreiben würden?
  • Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz um?
  • Wie fühlst du dich, wenn jemand deine Arbeit kritisiert?
  • Wer sind deine Vorbilder und Mentoren?
  • Erzähl mir von etwas, womit du zu Beginn deiner Karriere zu kämpfen hattest und wie du es überwunden hast.
  • Der Geburtstag deiner Freundin steht bevor. Erzähl mir, wie du ein Geschenk für sie aussuchen kannst.
  • Aus welchen persönlichen oder beruflichen Fehlern hast du am meisten gelernt?

Situative und verhaltensbedingte Interviewfragen

Situative Fragen und Verhaltensweisen helfen Ihnen zu verstehen, wie ein Kandidat arbeitet, anhand konkreter Beispiele. Sie können hypothetisch sein oder den Kandidaten dazu bringen, tatsächlich erlebte Situationen zu teilen. Einen Kandidaten nach einer Herausforderung zu fragen, die er in der Vergangenheit erlebt hat, ist keine schlechte Frage, aber diese können etwas interessanter sein.

  • Erzähl mir von einer Zeit, in der du der Held an deinem Arbeitsplatz warst.
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden waren und warum?
  • Auf welche persönlichen oder beruflichen Leistungen sind Sie besonders stolz?
  • Wenn Sie unser CEO wären, was würden Sie als erstes tun?
  • Wie würden Sie unseren Produktservice einer Person vorstellen, die Sie auf der Straße treffen (dies ist eine Standardfrage für eine Vertriebsrolle, kann aber besonders interessant sein, einen Nichtverkaufskandidaten zu fragen).

Fragen zum Interview mit dem Skill Assessment

Fragen zur Beurteilung von Fähigkeiten helfen Ihnen zu erfahren, ob der Kandidat in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen. Sie benötigen möglicherweise einen Kandidaten, um eine Übung oder einen Test für einige Rollen abzuschließen, aber diese Art von Fragen können Ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, wie sie denken und ihre Fähigkeiten einschätzen.

  • Wie kann Ihrer Meinung nach unser Produkt, unsere Website, unser Kundenservice usw. verbessert werden?
  • Wenn du den Job bekommst, was hoffst du in deiner ersten Woche, Monat und Jahr zu erreichen?
  • Was war Ihre größte Herausforderung bei der X-Technologie und wie haben Sie sie gelöst?
  • Welche sind Ihre bevorzugten Branchen-Websites, Bücher oder andere Ressourcen?

Bewerbungsgespräche sind die beste Gelegenheit, einen Kandidaten kennenzulernen und festzustellen, ob er die Person ist, die Sie suchen. Also verschwende es nicht. Stellen Sie gute Fragen, die den Kandidaten dazu bringen, auszudrücken, wer er ist.

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