5 kugelsichere Wege, wie Führungskräfte ihre Teams motivieren können.

Wir alle träumen von einem perfekten, selbstmotivierten Team, das ständig sein Bestes gibt und sich jeder Herausforderung stellt.
Teammotivation, wie Sie Ihr Team motivieren können, Unternehmer, Unternehmer, Motivation, Teamarbeit, Führungskräfte, Führung, wie Sie führen können, wie Sie ein Team führen können.

Wir alle träumen von einem perfekten, selbstmotivierten Team, das ständig sein Bestes gibt und sich jeder Herausforderung stellt. In Wirklichkeit ist es oft einfacher gesagt als getan, so sehr Sie auch den aktiven Beitrag Ihrer Teammitglieder fördern und motivieren möchten.

Die Verwendung externer Motivatoren wie Promotionen oder Erhöhungen ist selten eine dauerhafte Lösung, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, das Beste für das Unternehmen zu tun. Motivation kann niemandem aufgezwungen werden, sondern muss von innen kommen, weshalb es äußerst wichtig ist, die einzigartigen Quellen der Mitarbeitermotivation zu verstehen. Es gibt jedoch einige gute Möglichkeiten für Führungskräfte, sich selbst zu motivieren und eine aktive Teilnahme an einem Team zu fördern.

Hier sind fünf kugelsichere Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu helfen, Motivation zu finden und motiviert zu bleiben:

1. Zweck der Kommunikation

Der Kommunikationszweck ist der erste Schritt zur Steigerung von Motivation und Engagement im Team. Wie Simon Sinek in seinem Bestseller empfiehlt, wenn Sie wollen, dass Ihr Team zielgerichtet handelt, sollten Sie damit beginnen. Wenn Ihr Team nicht weiß, warum es das tut, was es tun soll, ist es weniger wahrscheinlich, dass es seine Arbeit sinnvoll findet und sich weniger darum kümmert.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie gezwungen sind, eine motivierende Rede zu halten. Meiner Meinung nach sind Motiv-Rants wie gekochte Spaghetti an die Wand zu werfen – es wird nicht lange halten. Um stattdessen ein erfülltes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, sollten Sie Ihre Teammitglieder motivieren und ermutigen, an der Klärung Ihrer Vision mitzuwirken. Sei offen darüber, wohin du gehst und was deine treibende Kraft ist.

Führungskräfte, die darauf abzielen, Orientierung und Klarheit zu schaffen, sind diejenigen, die wirklich in der Lage sind, ihr Unternehmen auf die nächste Ebene zu bringen und ihren Teammitgliedern zu helfen, sowohl ihre beruflichen als auch persönlichen Hoffnungen und Träume zu verwirklichen.

“Das Wesentliche an Führung ist, dass man eine Vision haben muss. Es muss eine Vision sein, die man bei jeder Gelegenheit klar und deutlich artikuliert. Du kannst keine ungewisse Posaune blasen.” – Reverend Theodore Hesburgh

2. Setzen Sie sich klare Ziele

Einer der häufigsten demotivierenden Faktoren am Arbeitsplatz ist die mangelnde Konzentration. Wenn Sie Ihr Team ständig beschäftigt finden, aber nicht genau wissen, womit, könnte das ein Zeichen von Verwirrung aufgrund unklarer Ziele sein. Wenn Ihr Team ständig unterdurchschnittlich abschneidet, sollten Sie vielleicht Ihre Ziele erneut überprüfen.

Ohne konkrete und transparente Ziele kann es für Ihr Team schwierig sein, zu wissen, was es zu priorisieren gilt. Dies führt leicht zu Unsicherheit, verminderter Motivation und einer ständigen Debatte darüber, ob sie genug arbeiten oder nicht.

Klare Ziele können Ihrem Team helfen, unnötigen Stress zu vermeiden und intelligentere Entscheidungen zu treffen. Um die Motivation zurückzugewinnen, fange damit an, deine Ziele zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie ehrgeizig genug sind, um sinnvoll zu sein. Machen Sie jedoch nicht den Fehler, Ihre Mitarbeiter zu sehr außerhalb ihrer Komfortzone zu dehnen, sondern versuchen Sie, ein gutes Gleichgewicht zwischen diesen beiden zu finden.

Ein solider Ausgangspunkt ist die Definition Ihres “gemeinsamen großen Ziels”, auf das Sie als Team hinarbeiten. Wenn du das definiert hast, ist es viel einfacher, deine Reise dorthin zu planen, indem du dir kleinere individuelle Ziele setzt.

3. Förderung der Eigenverantwortung

Manchmal haben die Mitarbeiter das Gefühl, nicht genügend Macht zu haben, um Entscheidungen zu treffen. Dies könnte ein Zeichen für zu strenge Prozesse oder die Tatsache sein, dass Sie Ihre Mitarbeiter mikromanagieren.

Um Ihr Team zu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen, klare Erwartungen und Standards zu setzen, ihnen aber genügend Freiraum zu geben, um eigene Ideen zu entwickeln. Steigern Sie das Vertrauen, indem Sie um Feedback bitten, um zu zeigen, dass Sie ihre Meinung wirklich schätzen.

Stellen Sie auch sicher, dass Ihre Teammitglieder wissen, wie ihr Beitrag zum Gesamtbild passt. Wenn Ihr Team das Gefühl hat, dass das, was es tut, wichtig ist und zu etwas mit echtem Wert beiträgt, wird es eher Verantwortung übernehmen und stolz auf seine Arbeit sein.

4. Halten Sie Ihr Team zur Verantwortung.

Verantwortlichkeit ist einer der am meisten übersehenen Aspekte bei Führungskräften, die ein effektives und motiviertes Teamumfeld schaffen wollen. Im Allgemeinen sind die Menschen durch positives Feedback und das Übertreffen der Erwartungen motiviert. Laut einer Studie sind fast 78% der Mitarbeiter hoch engagiert, wenn sie eine starke Anerkennung erfahren, weshalb positives Feedback gefördert wird.

Es sollte aber auch Konsequenzen haben, wenn es nicht wie geplant läuft. Verantwortlichkeit wird durch ständige Verstärkung nachhaltig, weshalb Kontinuität der Schlüssel ist. Die Verantwortlichkeit Ihres Teams zeigt, dass Sie sich um Ihr Team kümmern und hilft Ihrem Team, die Qualität zu erhalten.

“Verantwortlichkeit ist der Klebstoff, der die Verpflichtung mit dem Ergebnis verbindet.” – Bob Proctor

5. Unterstützen Sie die Selbstentfaltung und bieten Sie Wachstumschancen.

Eine der besten Möglichkeiten, Ihr Team zu motivieren, ist es, jeden Einzelnen zu ermutigen, besser zu werden, indem Sie Wege finden, sein berufliches Wachstum zu unterstützen und die persönliche Führung zu fördern. In der Praxis kann dies beispielsweise Trainingseinheiten, Buchclubs, Mentoring oder andere Taktiken zur Unterstützung der persönlichen Führung bedeuten.

Nehmen Sie ein paar Selbstentwicklungs-Taktiken als Teil Ihres Zielsetzungsprozesses, indem Sie einzelne KPIs an Ihren Unternehmenszielen ausrichten. Um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, sollte dies systematisch geschehen.

Eine weitere Möglichkeit, Wachstumschancen zu bieten und diese mit der Arbeit zu verknüpfen, ist die Einführung eines Wachstumsmodells, in dem Sie zunächst verschiedene Verbesserungsbereiche definieren. Bewerten Sie zunächst, wo Ihr Team in jedem der Bereiche im Moment steht und planen Sie die folgenden Schritte entsprechend Ihren Erkenntnissen.

Wählen Sie einen Fokusbereich nach dem anderen sowie klare Aktionspunkte und einen Zeitplan, um diesen spezifischen Bereich zu verbessern. Machen Sie es greifbar, indem Sie den Fortschritt verfolgen – das motiviert Ihre Mitarbeiter, da sie ihren Verbesserungsgrad sofort erkennen können. Wenn Sie Ihr Team auf die nächste Ebene bringen wollen, finden Sie heraus, was seine persönlichen und beruflichen Ziele sind, und versuchen Sie, sich Wege auszudenken, wie Sie ihm helfen können, diese Ziele zu erreichen.

Wie halten Sie Ihr Team motiviert? Kommentar unten!

Warum Sie diese 3 Arten der internen Motivation nutzen sollten, um alles zu erreichen, was Sie sich jemals gewünscht haben.

Du Snooze, du verlierst! 4 Hacks, um aus dem Bett zu kommen, wenn der Alarm losgeht.

Julia Myllylä ist Content Marketer bei Viima, einem schnell wachsenden Softwareunternehmen für Innovationsmanagement, das es Unternehmen ermöglicht, das immense Innovationspotenzial ihrer Mitarbeiter und Kunden zu nutzen. Sie schreibt für den Viima-Blog, der die erste Adresse ist, wenn es um Inhalte rund um Führung, Innovation und Kultur geht.

Du magst es vielleicht

Die 5 Komponenten der emotionalen Intelligenz für große Führungskräfte

3 Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren sollten, um ein großartiger Leader zu werden.

(Teil 2) Eroberung des unmöglichen Raumes zwischen dem, wo du jetzt bist und wo du sein möchtest.

Wie man Leben in seine 10-jährige Vision einatmet von Joel Brown

Wie man ein Solopreneur wird und ein unabhängiges Leben führt.

2 Kommentare

29. November 2018 um 18:02 Uhr

Danke, dass du deine großartige Arbeit teilst. Bleib gesegnet.

18. November 2018 um 3:18 Uhr morgens

schöner Artikel danke

Eine Antwort hinterlassen

Motivation

(Teil 2) Eroberung des unmöglichen Raumes zwischen dem, wo du jetzt bist und wo du sein möchtest.

Ich habe einen Blog-Post geschrieben, der auf einer Miniserie basiert, die ich für meine Abonnenten über die Achieve the Impossible App geschrieben habe, und habe sie in zwei Teile gepackt, um sie hier zu teilen. Wenn du Teil Eins verpasst hast, klicke hier und lies das zuerst durch, bevor du weiterliest!

Eines der ersten Hindernisse, mit denen wir auf diesem Weg zum Risiko konfrontiert werden, ist eines, das unserem Stolz oft einen verheerenden Schlag versetzt und uns manchmal in die Knie zwingen kann. Wenn Sie diese Reise antreten, kann ich fast garantieren, dass wir von Zeit zu Zeit eine falsche Wendung nehmen werden, wir werden die Karte falsch lesen (ich nehme den Treffer, ich bin der Navigator – sorry!), was uns vom Kurs abbringen wird.

Wenn du eine falsche Kurve gefahren bist, was ist dein erster Gedanke? DAMN IT. (Ja, ich auch!) Was ist dein zweiter Gedanke? Ist es ‘ahhh, ich habe mich vollgestopft. Ich werde einfach anhalten und hier sitzen, bis sich entweder die Straßen und Karten magisch zu meinen Gunsten ändern oder jemand kommt, um mich zu retten? Oder denken wir: “Ok, was ist der schnellste Weg, um wieder auf meinen Weg zu kommen?

Fehler werden passieren.

Wenn wir uns füllen, einen Fehler machen, die falsche Software auswählen, es den falschen Leuten sagen oder das Falsche sagen, packen wir nicht nur unsere Träume zusammen und verstecken uns. NEIN. Wir heben uns wieder auf. Wir gehen in die richtige Richtung (oder was wir glauben, ist die richtige Richtung) und bewegen uns vorwärts.

Es ist mir egal, ob du anfängst, indem du einen Ingwer-Schritt nach dem anderen gehst, fang einfach an! Diese kleinen Schritte gewinnen an Dynamik und führen schließlich zu einem Joggen, dann, bevor man sich versieht, läuft man wieder!

Fehler sind nicht dazu gedacht, uns zu beenden, sie sind dazu da, uns umzuleiten. Jedes Mal, wenn du dich auf eine unbekannte Reise begibst, wirst du Fehler machen: Wie du reagierst, ist das Einzige, worauf du dich konzentrieren sollst. Reagiere mit Reflexion, Bewegung und Schwung in Richtung deiner Träume.

Auf unserer Reise werden wir von Zeit zu Zeit Fehler machen und falsche Wendungen machen, aber wir entscheiden uns dafür, uns wieder aufzurichten und auf diese Reise zurückzukehren! Wir bleiben nicht stecken, wir gehen ein Risiko ein! Wenn wir auf diesen Weg zurückkehren, müssen wir eine Entscheidung treffen, um zu handeln und in Risiken zu investieren.

Klingt, als würde ich eine Nachricht über Warren Buffetts schlimmsten Albtraum schreiben. Aber das ist nicht das Risiko, von dem ich rede, und es ist nicht die Investition, von der ich rede. Schlaf gut, Warren. Dieses Risiko, von dem ich spreche, ist das, was zwischen dir und deinem Traum steht. Das, was du dir selbst gesagt hast, ist zu stark, zu mächtig und zu unüberwindbar zum Klettern.

Es ist oft so, dass das Risiko, das wir in unserem eigenen Kopf wahrnehmen, tatsächlich weitaus größer ist, als es in Wirklichkeit ist. Ich erinnere mich, dass ich als Kind ein Museum besuchte und von einem beängstigend aussehenden Dinosaurier auf der anderen Seite des Raumes fasziniert war. Es sah heftig und einschüchternd aus, und als ich immer näher und näher kam, wurde der Dinosaurier durch die Magie der Perspektive immer größer.

Dort befinden wir uns meiner Meinung nach gerade auf dem Weg zum Risiko. Wir haben das Risiko identifiziert, das zwischen uns und unseren Träumen liegt, und wir machen die ersten vorsichtigen Schritte in diese Richtung. Wenn wir dem Risiko immer näher kommen, wird es größer aussehen. Du wirst anfangen, die Größe mit dir zu vergleichen, und sei nicht überrascht, wenn sie mit jedem Schritt wächst, den du machst. Aber glaubt daran.

Je näher ich dem Dinosaurier kam, desto größer wurde er. Ich hatte die Wahl, ob Angst oder Glaube meine nächsten Schritte bestimmen sollte. Ich ging Schritt für Schritt weiter auf das prähistorische Wesen zu. Dann passierte etwas Seltsames.

Ja, je näher ich der Kreatur kam, desto größer wurde sie. Aber dann kam etwas anderes ins Spiel. Je näher ich kam, desto mehr Details bemerkte ich. Was ich dachte, waren knochenbrechende Zähne waren eigentlich ein mattweißer Kunststoff, was ich für undurchdringliche Haut hielt, war alte schuppige grünbraune Farbe. Die Augen, die dich von der anderen Seite des Raumes aus anstarrten, waren jetzt nichts anderes als große marmorgroße Glaskugeln.

Wenn wir in Richtung Angst gehen, ja, wird sie größer – aber wenn wir in den Glauben investieren und unser Leben weiterhin in Richtung unserer Träume leben, setzen wir den Meister des Risikos bloß…. FURCHT.

false

Beweise

Erscheint

Echt

Investieren Sie in diese zusätzlichen Schritte diese Woche, wenn Sie dem Risiko näher kommen, um auf die feineren Details hinzuweisen, Sie werden feststellen, dass es nicht so beängstigend ist, wie es einmal schien. Diese Schritte werden jedoch nicht immer einfach werden, denn die Reise in Richtung Risiko ist interessant.

Es wird Zeiten geben, in denen du voller Adrenalin bist und jedes Hindernis, das dir in den Weg kommt, niederwirfst. Es wird Zeiten geben, in denen Sie auf einer schönen Abfahrtspiste unterwegs sind, die Landschaft genießen und sich fragen, warum es so lange gedauert hat, bis Sie sich selbst davon überzeugt haben, hierher zu kommen!

Dann wird es Zeiten geben, in denen die Dinge nicht einfach sind. Genauso wie mein Aufstieg heute Abend auf einen kleinen Berg bei meinem Zuhause an der Sunshine Coast of Australia. Ich begann voller Energie, pumpte für das bevorstehende Abenteuer, dann fünf Minuten in die normalerweise sehr erreichbaren felsigen Stufen, meine Beine begannen es wirklich zu spüren.

“Du wirst deine Stärke nie erfahren, bis du dich deinen Kämpfen gestellt hast.”

Das Adrenalin wich Frustration, Angst und meinem schnell entwässernden Selbstvertrauen in meine Fitness. Ich setzte einen schmerzhaften Schritt nach dem anderen fort. Ich ging nicht so schnell, wie ich es normalerweise tun würde, aber ich wusste, dass dieser Berg einen langsamen Schritt nach dem anderen erobert werden konnte.

Als ich mich langsam dem Ende der Schritte näherte, brannten meine Beine, mein Herz schlug und meine Denkweise schwächte. Zwei leise Worte brachen durch meinen Schmerz…..

Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich das noch nie zuvor gesagt habe, als ich den Berg hinaufging, aber es schien passend. Als ich einen Schritt nach dem anderen kletterte, wurde “stark bleiben” zu meinem wiederholten Mantra. Nach der Zeit des Schmerzes und der gezielten Denkweise erreichte ich den Gipfel des Berges und fuhr meinen Weg zurück nach unten.

Es gibt eine so unglaublich unerschlossene Kraft in unserem Selbstglauben und unserer Denkweise, die unser Selbstgespräch prägt. Auf dem Weg zu Ihrem Risiko kann ich Ihnen fast garantieren, dass Sie mit Schritten konfrontiert werden, die zu schwierig, zu herausfordernd und zu viel zu überwinden scheinen.

Denkt daran….’Bleibt stark’. Du bist aus einem bestimmten Grund auf diesem Weg – du bist in der Lage, ihn zu vollenden. Du bist so weit gekommen, um es durchzuziehen. Dein “unmöglicher” Traum ist es, dass du die Angst besiegst und in Gefahr gerätst!

Dieser Blog basiert auf der Miniserie Run to Risk”, die zum ersten Mal in der Achieve the Impossible App zu sehen ist, begleitet von herunterladbaren Hintergrundbildern und täglichen inspirierenden Nachrichten, um Sie zu inspirieren, herauszufordern und auszustatten, Ihren unmöglichen Traum zu verwirklichen.

Like this post? Please share to your friends:
Die Kraft der Motivation
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: