Top 10 bewährte Wege, um Mitarbeiter zu motivieren, Feedough

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeiter zu motivieren. Hier haben wir einige der besten Möglichkeiten aufgelistet, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben.
Top 10 Dinge, die Mitarbeiter motivieren

von Shubhangi Srinivasan – Geschrieben am 22. Februar 2019

Als Arbeitgeber ist es an Ihnen, das perfekte Team mit Menschen zusammenzustellen, die perfekt zu Ihrer Arbeitskultur passen. Auf dem Papier sind Ihre Mitarbeiter hoch qualifiziert und verfügen über einen wirklich beeindruckenden Erfahrungsschatz. Dies ist das Team, das Sie zusammengestellt haben, unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten, Ihr Unternehmen auf ein höheres Niveau zu bringen.

Aber oft kann der Arbeitsdruck auch Ihr Team erreichen. Mitarbeiter, die frische, innovative Ideen entwickelt haben, können dies im Moment nicht tun, und die Gesamtproduktivität an Ihrem Arbeitsplatz ist gesunken.

Wie kannst du das angehen? Wie können Sie die Moral Ihrer Mitarbeiter steigern?

Die Antwort ist, sie zu motivieren.

Bedeutung der Mitarbeitermotivation

Ihre Mitarbeiter sind zweifellos sehr wertvoll für Ihr Unternehmen. In einer Studie über Employee Engagement & Job Satisfaction von SHRM im Jahr 2017 wurden 44 Aspekte der Arbeitszufriedenheit und 38 Aspekte des Mitarbeiterengagements untersucht. Während 89% der Befragten mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden waren, gab es immer noch einen deutlichen Unterschied zwischen der Bedeutung bestimmter Aspekte am Arbeitsplatz und der Anzahl der Personen, die tatsächlich mit ihnen zufrieden waren.

Nur 38% der Menschen waren der Meinung, dass ihr Beitrag am Arbeitsplatz sinnvoll war. Dies führt dazu, dass sich Ihre Mitarbeiter distanziert und von ihrer Arbeit ausgeschlossen fühlen. Ein Mitarbeiter ist nicht motiviert bei der Arbeit ist eine Verschwendung von Zeit, Energie und Ressourcen des Unternehmens. Um eine geringe Motivation zu vermeiden, ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter ständig zu fördern.

Ein motivierter Mitarbeiter engagiert sich mehr für seine Arbeit und setzt sich mit aller Kraft für die ihm übertragenen Aufgaben ein. Dadurch wird auch deren Produktivität und Effizienz gesteigert. Die Motivation Ihrer Mitarbeiter kann sich auch positiv auf die Gesamtentwicklung am Arbeitsplatz auswirken.

Wie kann man Mitarbeiter motivieren?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Hier haben wir einige der besten Möglichkeiten aufgelistet, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben.

Eine gesunde Arbeitskultur schaffen

Eine gesunde Arbeitskultur ist eine Kultur, in der es gegenseitigen Respekt zwischen allen Mitarbeitern gibt. Wenn die Beziehung zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihnen ein herzliches, wertschätzendes und unterstützendes Verhältnis ist, wird das Umfeld an Ihrem Arbeitsplatz zu einem Umfeld, das an sich schon zu einem Motivationsfaktor für Ihre Mitarbeiter wird. Wenn die Atmosphäre an Ihrem Arbeitsplatz energiegeladen und einladend ist, fühlen sich die Mitarbeiter motivierter, ihr Bestes zu geben.

Einen gut erledigten Auftrag bestätigen

Die Anerkennung ist enorm wichtig. Es stellt eine Verbindung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer her. Die Anerkennung der Leistungen Ihrer Mitarbeiter ist ein kritisches Element des Mitarbeiterengagements. Ein wöchentliches oder monatliches Prämienprogramm an Ihrem Arbeitsplatz, wie z.B. “Mitarbeiter des Wochenmonats”, kann sehr hilfreich sein, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und die Kernwerte Ihres Unternehmens zu stärken. Die Belohnung Ihrer Mitarbeiter mit einem Gutschein oder Coupon für ihre vorbildliche Leistung sorgt dafür, dass sie ihre Leistung bei der Arbeit aufrechterhalten.

Geben Sie Ihrem Team Autonomie

Jeder muss sich so fühlen, als hätte er die Kontrolle über seine eigene Zeit und Energie. Die Gewährung von Autonomie an Ihr Team zeigt, dass Sie ihm vertrauen und ist sehr wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen. Langfristig motiviert dies Ihre Mitarbeiter zu mehr Selbstständigkeit. Sie schaffen ihre eigenen Prozesse am Arbeitsplatz und es ist ein gegenseitiger Wissensaustausch sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Spielen Sie mit den Stärken Ihrer Mitarbeiter.

Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass alle Ihre Mitarbeiter unterschiedlich sind. Einige sind introvertiert, andere extrovertiert. Einige benötigen möglicherweise Anleitung, andere können selbstständig arbeiten. Der Punkt ist, dass alle Ihre Mitarbeiter unterschiedliche Stärken haben. Die Durchsetzung einer Einheitslösung für Ihre vielfältigen Mitarbeiter ist daher vielleicht nicht für jeden das Beste. Die Interaktion mit Ihren Mitarbeitern und das Sozialisieren am Arbeitsplatz hilft Ihnen nicht nur, ihre Stärken zu nutzen, sondern motiviert auch Ihre Mitarbeiter enorm.

Den Mitarbeitern Raum für Wachstum geben

Wenn Ihr Unternehmen schnell wächst, kann es ein großer Motivationsfaktor sein, Ihren Mitarbeitern Raum für Wachstum innerhalb des Unternehmens zu geben. Der psychologische Aspekt, sich für ihre Arbeit vertraut und respektiert zu fühlen, kann sie ermutigen, in naher Zukunft noch besser zu werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise außergewöhnliche Arbeit mit dem Inventar leistet, kann er durch Schulungen und die Möglichkeit, Lieferantenbeziehungen vollständig abzuwickeln, hoch motiviert werden.

Teilen Sie positives Feedback

Positives Verhalten ist immer motivierend, besonders wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Es gibt ihnen eine tiefere Verbindung zu Ihrem Unternehmen. Tatsächlich ist es eines der Schlüsselelemente der Arbeitszufriedenheit, Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, dass sie einen guten Job machen. Wöchentliche Meetings, in denen Sie die positiven Rückmeldungen Ihrer Kunden an Ihre Mitarbeiter weitergeben können, können diese hoch motivieren.

Transparent sein

Einen Einblick in die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens zu haben, macht Ihre Mitarbeiter hochgradig in das Unternehmen investiert. Der Versand von wöchentlichen oder monatlichen Berichten an Ihre Mitarbeiter und die Information über den Standort des Unternehmens stärkt derzeit das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern. Der Zugriff auf die Daten gibt den Mitarbeitern nicht nur das Gefühl, dass sie sich wichtig fühlen, sondern hilft auch, auf die Bereiche hinzuweisen, die verbessert werden können.

Kreativität fördern

Begrüßen Sie immer frische Ideen und geben Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, dass sie mit ihren frischen und innovativen Ideen, die Ihrem Unternehmen zugute kommen können, auf Sie zukommen. Ermutigen Sie sie, ihre Meinung mit Ihnen zu äußern. Die Förderung von Kreativität und Offenheit motiviert nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern gibt ihnen auch die Sicherheit, dass ihre Meinung geschätzt wird.

Förderung eines freundlichen Wettbewerbs

Ein gesunder und freundlicher Wettbewerb unter Ihren Mitarbeitern kann sie motivieren, die ihnen übertragenen Aufgaben besser zu erfüllen. Freundliche Wettbewerbe zwischen den Teams helfen bei der Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter. Ein wettbewerbsorientiertes Arbeitsumfeld sorgt für eine höhere Produktivität Ihrer Mitarbeiter und motiviert sie, ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Dankbarkeit zum Ausdruck bringen

Dankbarkeit ist nicht gleichbedeutend mit der Anerkennung der Leistungen Ihrer Mitarbeiter. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie dankbar sind, sie als Teil Ihres Teams, als Teil des Unternehmens zu haben. Das Gefühl Ihrer Mitarbeiter, dass sie in den Unternehmen eine größere Bedeutung haben, motiviert sie enorm.

Fazit?

Hochmotivierte Mitarbeiter sind ein Gewinn für Ihr Unternehmen. Sie belohnen Sie mit Engagement und einer positiven Perspektive für die Zukunft Ihres Unternehmens. Es gibt keine feste und schnelle Regel, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zu motivieren. Zögern Sie nicht, kleine Anpassungen an Ihrem Arbeitsplatz vorzunehmen, die sich positiv auf das Arbeitsumfeld auswirken können. Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Ebenso arbeitet jedes Unternehmen anders. Zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter bewegt und wie es für Ihr Unternehmen funktionieren kann, ist der Schlüssel zur Motivation.

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Die Kraft der Motivation
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