Wie man Mitarbeiter ermutigt und motiviert

Geschäftsinhaber verlassen sich darauf, dass ihre Mitarbeiter die besten Ergebnisse erzielen, so dass sichergestellt ist, dass ihre Mitarbeiter motiviert sind, ihre beste Arbeit zu leisten. In schwierigen Zeiten für Unternehmen und die Wirtschaft können kleine Unternehmer davon profitieren, indem sie einige neue Managementpraktiken einführen, um die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern. Nicht….
Wege zur Förderung der Mitarbeitermotivation

Eine starke Mitarbeitermotivation hilft Ihrem Unternehmen, seine Ziele zu erreichen.

Ähnliche Artikel

  • 1 Warum müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren?
  • 2 Beispiele für Mitarbeiterförderung
  • 3 Welche Rolle spielt die Führungsebene bei der Motivation der Mitarbeiter?
  • 4 Überarbeitete Mitarbeiter motivieren

Geschäftsinhaber verlassen sich darauf, dass ihre Mitarbeiter die besten Ergebnisse erzielen, so dass sichergestellt ist, dass ihre Mitarbeiter motiviert sind, ihre beste Arbeit zu leisten. In schwierigen Zeiten für Unternehmen und die Wirtschaft können kleine Unternehmer davon profitieren, indem sie einige neue Managementpraktiken einführen, um die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern. Die Nichteinhaltung des Status quo kann zu Selbstgefälligkeit führen, bei der der Mitarbeiter durch die Arbeit nicht mehr gefordert und daher unmotiviert ist.

Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und erfahren Sie, was sie individuell motiviert. Die primäre Motivation der Mitarbeiter kann nicht nur darin bestehen, einen Gehaltsscheck einzuziehen. Bitten Sie sie beispielsweise, eine Liste der Elemente von der wichtigsten bis zur unwichtigsten zu bewerten. Die Liste könnte Motivationen beinhalten wie: faire Bezahlung und Sozialleistungen, Entscheidungsfähigkeit, interessante und herausfordernde Arbeit, Anerkennung und Aufstiegsmöglichkeiten. Laut einer Studie des Massachusetts Institute of Technology aus dem Jahr 2005 sind drei Punkte zu beachten: Autonomie, Meisterschaft und Zweck.

Binden Sie Ihre Mitarbeiter in das Team ein, indem Sie nach ihren Ideen fragen und Anerkennung zeigen. Während nicht jeder durch genau die gleiche Sache motiviert ist, bieten Wertschätzung und Engagement in der Regel eine starke Motivation für einen Mitarbeiter, immer sein Bestes zu tun, um zuverlässig und effektiv zu sein. Das Interesse am Leben Ihrer Mitarbeiter und der Aufbau einer Beziehung zu ihnen fördert Verständnis, Loyalität und starke Motivation.

Stellen Sie die Begünstigten vor und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie ihre Arbeit einen echten Unterschied für die Menschen macht. In einer Studie von Adam Grant, einem Managementprofessor der University of Pennsylvania an der Wharton School, überwachte er beispielsweise 2007 die Interaktion der Call-Center-Mitarbeiter mit den Stipendiaten, die von ihren Fundraising-Aufgaben profitierten. Die Studie zeigte, dass Anrufer, die mit dem Stipendiaten interagiert hatten, mehr Zeit am Telefon verbrachten und viel mehr Geld einbrachten. Die Forscher raten, dass “schon ein minimaler, kurzer Kontakt mit den Begünstigten es den Mitarbeitern ermöglichen kann, ihre Motivation zu erhalten”.

Aufbau kontinuierlicher Systeme und regelmäßiger Prozesse, um das Bewusstsein der Mitarbeiter für ihre Mitmenschen zu stärken. Dies ist besonders wichtig in der heutigen “kabelgebundenen Wirtschaft, in der es immer häufiger vorkommt, dass Arbeitnehmer physisch vom Endverbraucher isoliert sind”. Indem sie proaktiv Wege zur kontinuierlichen Motivation der Mitarbeiter entwickeln und optimieren, können Unternehmer sie ermutigen, härter zu arbeiten, um ihre beste Arbeit zu leisten und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Like this post? Please share to your friends:
Die Kraft der Motivation
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: